• 「エコトラック」システムの導入により、温室効果ガスの排出量やホテルで使用するエネルギーと水の使用量、廃棄物、リサイクルなどサステナビリティー指標を追跡しています。これらの指標は、効率性の向上を促進するうえで重要な手掛かりとなります。
• 資源節約のため、不要なリネン類の交換を防ぐサービスの提供
• 客室をご利用のお客様へリネン類の不交換サービスの提供

※4泊以上ご滞在のお客様で清掃時にリネン類（ベッドシーツ、タオル等）の交換を希望されないお客様には、お部屋に備え付けの資源保全プログラムカードをベッドの上に置いていただき、清掃に使われる資源の削減を目指します。

• 館内照明のLED化を推進
• 節水の推進

※厨房やバックオフィスの手洗いに自動水栓を設置し、節水に加えスタッフの安全衛生にも配慮しています。

• オフィスのペーパーレス化の推進

※社内における資料のデータ化や共有ファイルの活用により、コピー用紙の削減に努めています。

• ゴミの分別と資源化

※当ホテルで廃棄されるごみはすべて京都市のルールに沿って分別し、回収業者経由で再利用、廃棄処分しています。

• 地下水の汲み上げによる節水
• サステナブルシーフード（持続可能な漁業で獲られた魚介類）の一部使用
• フカヒレ料理の提供取り止め

地域社会への貢献

• 毎月7日に開催される「七條大橋をキレイにする会」への参加
• 京都府内の専門学校や大学からインターンシップを受け入れ、就労支援を実施

人材育成

• 従業員のスキルに応じた各種トレーニングの実施
• 社外洋菓子コンテストへの参加
• ハイアットホテルグループ内での交換研修やトレーニングの実施
• 外国人スタッフの積極的な採用

職場環境

• 従業員満足度調査の実施
• ウエルビーイングの取り組み（健康に配慮した社員食堂メニューの提供等）
• グローバルウエルネスデー（世界各国で実施されているウエルネス ソーシャルイベント）に合わせて、従業員用のプログラムの実施
• ハイアットの「ありがとうを伝える日」の実施（ホテルスタッフが日頃の感謝を互いに伝え合うイベント）
• メンタルヘルス・デーのイベントの開催（10月10日の世界メンタルヘルス・デーに合わせて、従業員の心と身体の健康に対する意識を高めるためのイベント）