針對黑人社區發生的種族主義制度化、體制不公正、種族不平等以及警察对黑人社區的暴力執法持續數百年，絕不能再任由下去。喬治·弗洛伊德(George Floyd)、布倫娜·泰勒(Breonna Taylor)、阿伯裏(Ahmaud Arbery)還有許多無辜喪生者，暴露黑人社區每天遭受的不公平待遇，讓我們尤感憤慨和悲傷，迫使我們正視這個依然存在壓迫黑人的不公制度。

自凱悅開業60多年，我們一直致力營造祥和的氛圍，讓所有人在酒店都備受禮遇，感懷善意。包容和多樣性是我們服務的核心——關愛每個人，讓大家做到盡善盡美顯真我。所以，我們必須繼續參與反對種族不公正和不平等的行動。

凱悦酒店長期與黑人群體和所有遭受歧視與偏見的大眾站在一起，繼續通過一貫言行構建世界的理解和關愛——更重要的是，我們呼籲自己做得更好，變得更好。改變由此起。

我們在以下領域正採取相應行動: 雇員聘用與人才發展、扶持目標以及採購與合作領域。

雇員聘用與人才發展

凱悅在建立強大的多元化業務資源集團、成立全球包容與多元化理事會、培訓酒店人事經理如何發揮包容性領導能力、推動包容行動和多元化、融入人才管理實踐中取得了重大進展， 當然我們還有更多可為之事。

• 我們致力於招聘、提升和留住多樣化人才，以增加女性和有色人種的代表性。我們將特別注重領導人能否合適地展示組織和身處的社區——這要求我們努力確保內部流程的公平。
• 我們繼續努力確保所有同事的職業發展有公平的競爭環境，確保遵守酒店內部招聘和雇用準則，並要求領導職位的候選人名單多樣化。
• 我們審核酒店招聘和晉升流程，以確保在選拔過程中提供多元化的候選人，並繼續將包容性和多元化目標的實現作為凱悅酒店領導人薪酬評估之一。

扶持目標

長期以來，我們一直致力於為貧困社區的青年提供機會，作為RiseHY計畫的一部分，已投入數百萬美元幫助促進和支持擴大就業機會。

新型冠狀病毒重創行業的經濟，但無論行業當前的經濟環境如何，我們仍致力擴大就業。

具體而言，除了RiseHY的其他投資外，凱悅承諾在以下領域投資100萬美元:

• 我們將加強長期關注，幫助年輕人為獲得工作做好的準備，尤其是幫助社區中失業率最高的黑人成員。
• 以我們的「家鄉」芝加哥為起源，我們致力加強投資於那些為服務匱乏社區建設支援網絡的組織，並重點關注這些社區的黑人和青年人。
• 以博愛為本，慈善工作的重點將放在我們的家鄉芝加哥，著手投資支持黑人和其他少數族裔經營的企業。

採購與合作

我們知道，體制不公正根本源于經濟不平等。黑人和少數族裔經營的企業更容易受到新型冠狀病毒的影響。我們在重建自身業務的同時，也看到了幫助重建這些企業的機會，及時施以援手。

• 我們專注於面向對少數民族企業的採購，尤其是黑人企業。
• 我們致力於與組織機構合作，增加不同供應商參與我們供應鏈的機會，對多元化業務的戰略投資進行評估，並提供各领域的專業知識，幫助企業應對當下所遇的極端的經濟環境。

我們向員工、客人、顧客、酒店業主和世界各地的社區承諾，共同打擊系統體制種族主義，團結協助、實現平等。