Перемены начинаются здесь и сейчас

У нашей компании есть прочный фундамент для дальнейших преобразований, но мы не должны останавливаться на достигнутом.

Перемены начинаются здесь и сейчас

У нашей компании есть прочный фундамент для дальнейших преобразований, но мы не должны останавливаться на достигнутом.

На протяжении нескольких столетий и по сей день общество сталкивается с проблемами институционального расизма, системной несправедливости, расового неравенства и жестокости полиции в отношении представителей чернокожего сообщества. Подобная ситуация больше не может и не должна продолжаться. Гнев и скорбь, которые мы все выражаем в связи с бессердечными и несправедливыми смертями Джорджа Флойда, Бреонны Тейлор, Ахмада Арбери и многих других, обнажают ежедневную несправедливость по отношению к представителям чернокожего сообщества и заставляют нас увидеть трещины в системе, чей гнет мы продолжаем испытывать на себе.

Вот уже более 60 лет, с тех пор как наши двери открылись, мы делаем все, чтобы создать в своих отелях атмосферу, в которой каждый чувствует себя желанным гостем. В основе нашего стремления заботиться о людях и помогать им раскрывать их лучшие качества лежат принципы инклюзивности и многообразия, поэтому мы со своей стороны тоже должны предпринимать активные действия, направленные на борьбу с расовой несправедливостью и неравенством.

Выступая в поддержку чернокожего сообщества и всех людей, ставших жертвами дискриминации и предрассудков, мы всегда стремимся нести в мир заботу и понимание как на словах, так и в наших действиях, но, что еще более важно, мы призываем самих себя работать эффективнее и становиться лучше. Перемены начинаются здесь и сейчас.

Мы предпринимаем незамедлительные меры в отношении политики компании по следующим вопросам: кого мы нанимаем и обучаем, кого мы поддерживаем, а также с какими поставщиками и партнерами мы работаем.

 

Кого мы нанимаем и обучаем

Компания Hyatt добилась значительных успехов в деле продвижения инклюзивности и многообразия. Мы создали Группы специалистов по вопросам многообразия в корпоративной деятельности, учредили Глобальный совет по инклюзивности и многообразию, провели тренинги по инклюзивным практикам среди менеджеров по персоналу и внедрили принципы инклюзивности и многообразия в нашу систему управления кадровым потенциалом. Нам еще предстоит осуществить многое.

  • С целью увеличить количество женщин и людей с разным цветом кожи в штате компании мы обязуемся делать упор на многообразии при найме, повышении в должности и удержании сотрудников. Мы уделим особое внимание тому, чтобы руководство осуществлялось в соответствии с потребностями сотрудников компании и особенностями населения тех регионов, в которых расположены наши отели. Это в свою очередь потребует от нас обеспечить следование принципам равенства во всех корпоративных процессах.
  • Чтобы создать равные условия для карьерного роста наших сотрудников, мы будем продолжать следить за соблюдением положений внутреннего руководства по отбору и найму и требовать формирования разнообразного списка кандидатов на все руководящие должности.
  • Мы проведем аудит системы найма и продвижения по службе, чтобы убедиться, что для заполнения вакансий привлекаются различные кандидаты. Кроме того, при определении вознаграждения представителей руководящего звена Hyatt мы будем продолжать учитывать результаты по достижению целей компании, состоящих в распространении инклюзивности и разнообразия.

 

Кого мы поддерживаем

На протяжении длительного времени компания Hyatt направляет свои усилия на трудоустройство перспективной молодежи из малоимущих слоев населения. Мы инвестировали миллионы долларов в развитие и поддержку нашей программы RiseHY, разработанной с целью расширения возможностей трудоустройства.

Экономическое воздействие COVID-19 на гостиничную индустрию стало серьезным препятствием на этом пути. Однако, несмотря на нынешнюю экономическую ситуацию в нашей отрасли, мы будем продолжать расширять свою деятельность.

В частности, Hyatt обязуется инвестировать один миллион долларов, в дополнение к другим инвестициям в рамках программы RiseHY, в развитие следующих направлений:

  • В долгосрочной перспективе мы сделаем еще больший упор на содействие в получении образования и трудоустройстве на достойную работу перспективной молодежи и в особенности ее чернокожим представителям, среди которых отмечается самый высокий уровень безработицы.
  • Мы окажем финансовую поддержку ассоциациям, которые развивают систему помощи необеспеченным жителям Большого Чикаго, где была основана компания Hyatt, уделяя основное внимание чернокожему и молодому населению этого региона.
  • Мы будем инвестировать в программы поддержки предприятий, принадлежащих представителям чернокожего сообщества или других национальных меньшинств, с упором на благотворительные программы, реализуемые в нашем родном городе Чикаго.

 

С какими поставщиками и партнерами мы работаем

Мы знаем, что экономическое неравенство составляет основу системной несправедливости. Существует большая вероятность того, что COVID-19 нанес непропорционально более серьезный ущерб предприятиям, принадлежащим представителям чернокожего сообщества или других национальных меньшинств. Мы можем помочь восстановить подобные компании, как мы восстанавливаем свою собственную.

  • Мы ставим своей задачей расширять сеть наших поставщиков за счет предприятий, принадлежащих представителям национальных меньшинств и, в частности, чернокожего сообщества.
  • Мы обязуемся сотрудничать с надлежащими организациями, чтобы существенно усилить возможности привлечения к нашей цепочке поставок новых партнеров, оценить стратегические перспективы инвестиций в различные направления бизнеса, а также применить свой опыт и знания, чтобы помочь другим компаниям сориентироваться в нынешней беспрецедентной ситуации.


Мы берем на себя ответственность перед нашими сотрудниками, гостями, клиентами, владельцами наших отелей и сообществами всего мира исполнять эти обязательства, чтобы достичь равенства, ведя совместную борьбу с системным расизмом.