A mudança começa aqui

Partimos de uma base bem sólida, mas sabemos que precisamos fazer mais.

A mudança começa aqui

Partimos de uma base bem sólida, mas sabemos que precisamos fazer mais.

O racismo institucional, a injustiça sistêmica, desigualdade racial e violência policial contra a comunidade negra – seja agora, seja no passado – não pode e não deve continuar. A indignação e a dor que estamos sentindo pelas mortes desumanas e injustas de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery e tantos outros demonstram claramente as injustiças diárias sofridas pela comunidade negra e nos forçam a confrontar um sistema falido e ainda hoje opressor.

Desde nossa inauguração, há mais de 60 anos, trabalhamos para criar ambientes onde todas as pessoas se sintam verdadeiramente acolhidas em nossos hotéis. A inclusão e a diversidade são a essência do nosso propósito – cuidar das pessoas para que elas possam ser o seu melhor. Por isso, precisamos nos envolver profundamente em ações de combate à injustiça e desigualdade racial.

Somos uma empresa que está junto com a comunidade negra e todos que sofrem com a discriminação e o preconceito. Com nossas palavras e ações, fortalecemos nossa visão de um mundo de compreensão e respeito – mas, acima de tudo, assumimos a responsabilidade de agir cada vez melhor. A mudança começa aqui.

Estamos implementando essas medidas imediatamente, com as seguintes ações: quem contratamos e ajudamos a se desenvolver, quem apoiamos, de quem compramos e com quem trabalhamos.

 

Quem contratamos e ajudamos a se desenvolver

A Hyatt tem feito avanços significativos para criar fortes Grupos de Negócios de Diversidade, lançou nosso Conselho Global de Inclusão e Diversidade, treinou nossos Gerentes em liderança inclusiva e inseriu diversidade e inclusão em nossas práticas de gestão de talentos. Mas ainda temos muito a fazer.

  • Assumimos o compromisso de contratar, promover e reter talentos para aumentar a participação de mulheres e pessoas negras. Estamos especialmente focados em garantir que nossa liderança reflita o restante da organização e as comunidades nas quais trabalhamos —para isso, precisamos garantir que nossos processos internos sejam igualitários.
  • Continuaremos a nos esforçar para oferecer igualdade de condições para que todos nossos funcionários possam crescer na carreira, garantindo que nossas Diretrizes de Recrutamento Interno e Contratação sejam seguidas e exigindo opções diversas de candidatos para todos os cargos de liderança.
  • Nossos processos de contratação e promoção serão auditados, para garantir a diversidade de candidatos nos processos de seleção e para continuar a recompensar líderes que atinjam as metas de inclusão e diversidade.

 

Quem apoiamos

Temos um longo histórico de criação de oportunidades para jovens em comunidades carentes. Investimos milhões de dólares para promover e criar mais oportunidades de trabalho como parte do nosso programa RiseHY.

O impacto econômico da COVID-19 no nosso setor causou um revés significativo nessa jornada. Mas, independentemente das circunstâncias econômicas atuais, mantemos o compromisso de expandir nossa atuação.

Especificamente, a Hyatt se compromete a investir US$1 milhão, além dos demais investimentos RiseHY, nas seguintes áreas:

  • Vamos ampliar nosso foco de longo prazo de ajudar jovens a se preparar para conquistar e manter bons empregos, focando especialmente nos jovens negros de nossas comunidades que mais sofrem com o desemprego.
  • Vamos investir na comunidade da região metropolitana de Chicago, nossa cidade de origem, apoiando organizações que estejam comprometidas a fortalecer redes de apoio a comunidades carentes, com foco especial na população negra e nos jovens dessas comunidades.
  • Investiremos em iniciativas que apoiem empresas com proprietários negros ou de outras minorias étnicas, com foco em nossa cidade natal, Chicago.

 

De quem compramos e com quem trabalhamos

Sabemos que a desigualdade econômica está no centro da injustiça sistêmica. O impacto da COVID-19 é desproporcionalmente maior para empresas com proprietários negros e de outras minorias étnicas. Ao reconstruir nossa própria empresa, temos a oportunidade de ajudar a reconstruir essas também.

  • Temos o objetivo de mudar o perfil de nossos fornecedores, comprando mais de empresas com proprietários negros e de outras minorias étnicas.
  • Assumimos o compromisso de estabelecer parcerias com organizações para diversificar nossos fornecedores, avaliar investimentos estratégicos em empresas de minorias e oferecer consultoria para ajudar essas empresas a lidar com essas circunstâncias inéditas.

Assumimos esses compromissos perante nossos funcionários, hóspedes, clientes, donos de hotéis e comunidades no mundo inteiro para lutar contra o racismo sistêmico e, juntos, criarmos um mundo mais igualitário.