Le racisme institutionnel, l’injustice systémique, l’inégalité raciale et la violence policière envers la communauté noire, aujourd’hui, hier et au cours des siècles passés, ne peuvent pas et ne doivent pas continuer. Le chagrin et l’indignation que nous ressentons tous et toutes face au décès cruel et injuste de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery et tant d’autres, nous ouvrent encore plus les yeux sur les injustices subies quotidiennement par la communauté noire et nous obligent à réévaluer un système brisé qui continue d’encourager l’oppression.

Depuis l’ouverture de nos portes il y a plus de 60 ans, nous nous efforçons de créer dans nos hôtels des environnements dans lesquels chacun·e se sente le·la bienvenu·e. L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre mission : prendre soin des gens pour qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. C’est pour cela que nous devons nous engager dans la lutte contre l’inégalité et l’injustice raciale.

En tant que société, nous soutenons la communauté noire et toutes les personnes victimes de préjugés et de discrimination. C’est pourquoi nous continuons à maintenir notre vision d’un monde fait de compassion et d’attention à travers nos mots et nos actions, mais surtout, nous nous efforçons de faire mieux et d’être meilleur·e·s. Le changement commence ici.

Nos mots se traduisent immédiatement en actions au moment de décider qui nous employons et promouvons, qui nous soutenons, à qui nous achetons et avec qui nous travaillons.

Qui nous employons et promouvons

Hyatt a déjà fait un grand pas en créant les Hyatt Diversity Business Resource Groups, en lançant notre Global Inclusion & Diversity Council, en formant nos manageur·euse·s à diriger le personnel de façon inclusive, et en encourageant l’inclusion et la diversité dans nos pratiques de gestion des talents, mais il reste beaucoup à faire.

• Nous nous engageons à embaucher, promouvoir et conserver des talents aux profils variés avec pour objectif d’augmenter la représentation des femmes et personnes de couleur. Nous nous attacherons particulièrement à veiller à ce que notre direction reflète mieux le reste de l’entreprise et les communautés des lieux où nos hôtels se situent. Cela implique un effort de notre part pour garantir l’équité au sein de nos processus internes.
• Nous poursuivrons nos efforts afin d’ouvrir des possibilités d’évolution de carrière à tous nos collaborateur·rice·s, en veillant au respect de nos directives d’embauche et de recrutement internes et en exigeant une liste variée de candidat·e·s aux postes de direction.
• Nous réviserons nos processus d’embauche et de promotion pour garantir la variété des candidat·e·s sélectionné·e·s et continuerons de récompenser les dirigeant·e·s Hyatt qui remplissent nos objectifs en matière d’inclusion et de diversité.

Qui nous soutenons

Par le passé, nous avons concentré nos efforts pour offrir des opportunités aux jeunes issu·e·s de milieux défavorisés via l’association Opportunity Youth. Nous avons également investi des millions de dollars pour promouvoir et soutenir des opportunités d’emploi ouvertes à tous dans le cadre de notre programme RiseHY.

L’impact économique de la crise liée à la COVID-19 sur notre industrie a constitué un sérieux revers pour notre entreprise, mais quel que soit le contexte économique actuel, nous nous engageons à poursuivre notre travail.

Plus précisément, Hyatt s’engage à investir un million de dollars, en plus de ses autres investissements avec RiseHY, dans les domaines suivants : 

• nous allons augmenter nos efforts sur le long terme afin d’aider le mouvement Opportunity Youth à préparer et sécuriser de bons emplois pour les jeunes de milieux défavorisés, notamment pour les membres de la communauté noire qui connaissent les taux de chômage les plus élevés ; 
• nous allons investir dans la communauté de notre ville d’origine, Chicago, en soutenant des organisations qui s’engagent à renforcer le réseau de soutien aux populations défavorisées, en particulier les jeunes et les membres de la communauté noire ; 
• nous investirons également dans des initiatives qui soutiennent les sociétés dirigées par des membres de la communauté noire et d’autres minorités, avec une attention tout particulière portée à notre ville natale, Chicago.

À qui nous achetons et avec qui nous travaillons

Nous savons que l’inégalité économique est à l’origine de l’injustice systémique. Les sociétés dirigées par des membres de la communauté noire et autres minorités sont plus susceptibles d’être fortement impactées par la crise liée à la COVID-19. Nous voyons une opportunité d’aider ces entreprises à se reconstruire, tout en reconstruisant la nôtre.

• Nous souhaitons nous fournir plus fréquemment auprès de sociétés tenues par des minorités, particulièrement celles tenues par des membres de la communauté noire.
• Nous nous engageons à nous associer avec des organisations qui augmentent significativement l’inclusion de fournisseurs·euses varié·e·s dans notre chaîne d’approvisionnement, qui évaluent les investissements stratégiques dans des sociétés variées et fournissent une expertise spécialisée pour aider les entreprises à s’en sortir dans ces circonstances exceptionnelles.

Nous nous engageons à tenir ces promesses auprès de nos collaborateur·rice·s, client·e·s, invité·e·s, gérant·e·s d’hôtel et toutes les communautés à travers le monde afin de lutter contre le racisme systémique et parvenir ensemble à atteindre l’égalité.