Institutioneller Rassismus, systemische Ungerechtigkeit, rassistisch motivierte Ungleichheit und polizeiliche Brutalität gegen Schwarze Menschen – ob heute, gestern und in den vergangenen Jahrhunderten – können und dürfen nicht fortbestehen. Wir alle haben auf die Tötungen von George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery und so vielen anderen mit Empörung und Trauer reagiert. Sie offenbaren die Ungerechtigkeiten, die Schwarze Menschen im Alltag ertragen müssen. Unser System ist kaputt und bietet nach wie vor Raum für Unterdrückung.

Seit unserer Eröffnung vor über 60 Jahren arbeiten wir daran, in unseren Hotels Umgebungen zu kultivieren, in denen sich alle willkommen fühlen. Inklusion und Diversität spielen eine zentrale Rolle bei unserem Leitgedanken „To care for people so they can be their best“. Aus diesem Grund sprechen wir uns ausdrücklich gegen rassistisch motivierte Ungerechtigkeit und Ungleichheit aus und müssen uns im Kampf dagegen stark machen.

Als ein Unternehmen, das zur Schwarzen Gemeinschaft und allen Menschen steht, die unter Diskriminierung und Vorurteilen leiden, halten wir durch Worte und Taten an unserer Vision einer Welt voller Verständnis und Fürsorglichkeit fest. Noch wichtiger ist jedoch, dass wir selbst danach streben, es besser zu machen und besser zu sein. Veränderung beginnt hier.

In den folgenden Bereichen ergreifen wir sofortige Maßnahmen: wen wir einstellen und weiterentwickeln, wen wir unterstützen, und von wem wir kaufen und mit wem wir arbeiten.

Wen wir einstellen und weiterentwickeln

Hyatt hat große Fortschritte beim Aufbau starker Diversity Business Resource Groups gemacht. Es wurde ein Global Inclusion & Diversity Council ins Leben gerufen und unsere Manager zu inklusiven Führungsstilen geschult. Auf diese Weise haben wir Vielfalt und Diversität in unser Talent Management implementiert. Aber es gibt noch viel zu tun.

• Wir sind fest entschlossen, vielfältige Talente einzustellen, zu fördern und zu halten und den Anteil von Frauen und People of Color zu steigern. Vor allem werden wir uns darauf konzentrieren, in unserem Führungsteam den Rest des Unternehmens und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, besser zu repräsentieren. Dabei müssen wir vor allem auf Gerechtigkeit in unseren eigenen internen Prozessen achten.
• Wir werden weiter daran arbeiten, gleiche Bedingungen für die berufliche Entwicklung aller Kolleginnen und Kollegen zu gewährleisten. Grundlage dafür bildet die Einhaltung unserer internen Richtlinien für Recruiting und Personaleinstellung sowie das Einfordern einer vielfältigen Kandidatenliste für alle Führungspositionen.
• Wir werden unsere Einstellungs- und Beförderungsverfahren prüfen, um die Auswahl vielfältiger Kandidaten zu garantieren. Das Erreichen unserer Inklusion- und Diversitätsziele wird weiterhin an die Vergütung der Führungskräfte bei Hyatt geknüpft.

Wen wir unterstützen

Wir stellen schon seit geraumer Zeit Chancen für die Initiative „Opportunity Youth“ in benachteiligten Gemeinschaften zur Verfügung. Millionen von Dollar haben wir in die Bewerbung und Unterstützung erweiterter beruflicher Chancen im Rahmen unseres RiseHY Programms investiert.

Die wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID-19 auf unsere Branche sind ein großer Rückschlag auf diesem Weg. Uns ist es jedoch auch trotz aller wirtschaftlicher Umstände wichtig, unsere Arbeit fortzusetzen.

Konkret investiert Hyatt 1 Million USD zusätzlich zu weiteren RiseHY Investitionen in die folgenden Bereiche:

• Wir bauen unser langfristiges Engagement bei „Opportunity Youth“ aus. Die Initiative hilft vor allem Schwarzen Menschen, die stark von der Arbeitslosigkeit betroffen sind, beim Finden guter und sicherer Jobs.
• Darüber hinaus investieren wir in unsere Heimatstadt Chicago und Umgebung, indem wir Organisationen helfen, die sich der Unterstützung benachteiligter Bevölkerungsgruppen verschrieben haben. Hier liegt das Augenmerk besonders auf der Schwarzen Bevölkerung und den jungen Leuten dieser Gemeinschaften.
• Wir investieren in Initiativen, die Unternehmen, die von Schwarzen oder anderen Minderheitengruppen geführt werden, vor allem in unserer Heimatstadt Chicago, unterstützen.

Von wem wir kaufen und mit wem wir arbeiten

Wir wissen, dass wirtschaftliche Ungleichheit eine wichtige Rolle bei der systemischen Ungerechtigkeit spielt. Unternehmen mit Eigentümern, die Schwarz sind oder einer Minderheit angehören, sind von den Auswirkungen von COVID-19 stärker betroffen. Wir sehen das als Chance, diese Unternehmen gemeinsam mit unserem neu aufzubauen.

• Wir wollen bei unserem Einkauf mehr Unternehmen berücksichtigen, die von Minderheiten geführt werden, vor allem von Schwarzen.
• Wir verpflichten uns, die Einbeziehung vielfältiger Lieferanten in unsere Lieferketten deutlich zu erhöhen und strategische Investitionen in vielfältige Unternehmen zu evaluieren. Wir stellen unser fachliches Know-how bereit, um Unternehmen bei der Bewältigung dieser noch nie dagewesenen wirtschaftlichen Umstände zu unterstützen.

Wir versprechen unseren Kolleginnen, Kollegen, Gästen, Kunden, Hotelbesitzern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt, systemischen Rassismus zu bekämpfen und gemeinsam Gleichberechtigung zu erreichen.